Rada i Parlament Europejski uzgodniły utworzenie „rezerwy talentów”, która połączy europejskie przedsiębiorstwa z profesjonalistami spoza UE w sektorach, w których występuje niedobór siły roboczej.
Przedstawiciele Rady Unii Europejskiej i Parlamentu Europejskiego osiągnęli we wtorek porozumienie w sprawie utworzenia cyfrowej platformy talentów, która ułatwi zatrudnianie w UE pracowników spoza Unii, głównie w sektorach, w których występuje niedobór siły roboczej. Celem tego narzędzia, zwanego również „rezerwą talentów”, jest „zwiększenie konkurencyjności europejskiego rynku pracy” i zaradzenie rosnącym trudnościom w zatrudnianiu zgłaszanym przez przedsiębiorstwa.
Inicjatywa ta umożliwi przedsiębiorstwom z siedzibą w Unii Europejskiej nawiązanie kontaktu z zagranicznymi kandydatami (niebędącymi rezydentami UE-27) zainteresowanymi ofertami pracy na terytorium UE, jak poinformowały obie instytucje. Udział państw członkowskich w platformie będzie dobrowolny, a każdy kraj będzie mógł zdecydować, czy uruchomić usługę dla swoich przedsiębiorstw i kandydatów.
Wniosek został przedstawiony w listopadzie 2023 r. przez Komisję Europejską, która wówczas ostrzegła, że 75% europejskich małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Zjawisko to jest szczególnie dotkliwe w sektorach takich jak technologie informacyjne i komunikacyjne (TIK). Nowa platforma będzie miała podobną funkcjonalność do istniejącej już EURES, sieci agencji zatrudnienia UE, która obecnie zawiera ponad 4 miliony ofert pracy.
Osoby poszukujące pracy spoza UE będą miały możliwość utworzenia osobistego profilu, w którym wprowadzą informacje o swoich kompetencjach, kwalifikacjach, doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach językowych.
Osoby poszukujące pracy spoza UE będą miały możliwość utworzenia osobistego profilu, w którym wprowadzą informacje o swoich kompetencjach, kwalifikacjach, doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach językowych. Osoby, które otrzymają ofertę za pośrednictwem tej „giełdy talentów”, będą musiały spełnić krajowe procedury imigracyjne i uzyskać odpowiednie pozwolenia na pobyt i pracę. Platforma będzie zawierała szczegółowe informacje na temat tych procedur imigracyjnych, wymogów dotyczących wiz i pozwoleń na pobyt, a także warunków pracy obowiązujących w każdym uczestniczącym państwie członkowskim.
System będzie również zawierał zabezpieczenia zapobiegające oszustwom, nadużyciom i wykorzystywaniu pracowników, zgodnie z ustaleniami współprawodawców. Na przykład pracownicy muszą mieć siedzibę w państwie członkowskim uczestniczącym w platformie. Sprawdzane będzie, czy przedsiębiorstwa nie figurują w rejestrze spółek zawieszonych, trwale wykluczonych lub którym odmówiono dostępu do platformy.
Magnus Brunner, komisarz ds. spraw wewnętrznych, pochwalił porozumienie w mediach społecznościowych. „Porozumienie osiągnięte dzisiaj w sprawie rezerwy talentów UE stanowi ważny krok w globalnym wyścigu o wysoko wykwalifikowanych pracowników. Szukając nowych i przyszłościowych sposobów dostosowania potrzeb naszych przedsiębiorstw do potencjału naszych międzynarodowych partnerów, możemy stworzyć znaczące i wzajemnie korzystne możliwości” – powiedział Brunner.
Ogłoszona umowa musi zostać formalnie ratyfikowana przez Radę i Parlament Europejski przed jej ostatecznym przyjęciem.
